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3月23日，《中国组织人事报》第二版以《落子关键处 队伍满盘活——成都实施20条措施激励街道干部担当作为》为题，对我市新时代加强街道领导班子和干部队伍建设工作进行宣传报道。

以下为报道全文：

【资料图】

街道作为城市基层党建引领基层治理的“基层枢纽”，至关重要。今年以来，成都市实施新时代加强街道领导班子和干部队伍建设“20条”，着眼思想政治建设、规范班子运行、工作力量配备、干部提能培养、队伍管理监督、加强关心激励6个方面，打造堪当现代化建设重任的高素质街道领导班子和干部队伍，助力城市基层治理。

加强政治建设 夯实思想之基

1月28日，一场思想教育大会在成华区猛追湾街道办事处召开，要求街道全体工作人员要调整精神状态，快速收心归位，尽快进入工作状态，确保街道各项工作在新的一年起好步、开好局。街道党工委副书记周赟说，这样的思想教育会议会经常性地开展。

“党的二十大提出，以党的政治建设统领党的建设各项工作。城市基层党建工作也要以党的政治建设为统领，所以‘20条’的第一条就是政治建设，我们要时刻督促街道干部保持对党忠诚、清正廉洁的政治本色。”市委组织部相关负责人说。

“20条”中提出，思想政治建设重点围绕政治建设、理论武装、作风纪律三个方面，推动街道党员干部严格落实民主生活会、“三会一课”、组织生活会、“主题党日”、民主评议党员5项组织生活制度，健全政治谈话、政治巡察、政治“画像”3项制度，实施党的创新理论学习教育和理想信念教育计划，完善警示教育、廉洁文化建设等常态机制，引导街道干部筑牢思想根基。

规范工作运行 优化力量配备

“年轻干部进不来留不住一直是困扰我们的‘心病’。”武侯区玉林街道党工委副书记段涛表示，“‘20条’的出台，拓宽了年轻干部来源渠道，加速了年轻干部特别是专业年轻干部流入，有利于我们更好开展工作。”

成都市实行街道年轻干部刚性配备，以区（市）县为单位，分近期可使用、中长期培养等梯次，按照街道领导班子及中层干部一定比例，遴选建立优秀年轻干部库，一人一档、跟踪培养、动态管理。开展年轻干部专项审核，街道制定未来5年年轻中层干部刚性配备计划，区（市）县建立街道年轻干部选配专项审核制度，对街道年轻中层干部配备无法达到标准的进行统筹配备，并配齐专职组织员、党建指导员2支队伍，确保街道有人干事、能人办事。

此外，成都市明确了街道党政正职3年任职最低期限，探索区（市）县党政领导班子成员兼任重点街道书记或担任第一书记，创新以街道职责任务、公共服务和属地管理“三张清单”为基础，细化班子成员分工并由区（市）县党委备案，推动街道班子高效运行。锦江区11个街道领导班子均依据“三张清单”，细化班子成员分工并向区委报备，确保街道党工委副书记、组织委员抓基层党建工作等分工要求落地落实。

强化培养历练 激励担当作为

“通过换岗体验，深入了解掌握温江区政府办公室相关工作运行情况，使我对工作有了立体的观察和思考，启发我进一步改进工作方式，提升工作质效。”日前，柳城街道工作人员祝泽江已结束在温江区政府办公室的换岗体验，对今后的工作有了更足的干劲和信心。

成都市将每年统筹组织街道干部赴先发地区、成渝地区双城经济圈、成都都市圈和经济社会发展主战线部门（企业）开展为期1—3个月的顶岗锻炼、跟班学习。每季度公开基层单位选派和接收公务员换岗体验需求，选派街道业务骨干到对口市级和区（市）县属部门开展1—3个月换岗体验锻炼。创新为街道年轻干部安排“工作导师”、为新录用新提任街道干部安排“廉政导师”的双导师帮带，校地干部互派互访、互学互聘合作等培养模式，帮助干部快速成长。如武侯区聚焦加强干部提能培养，实施街道优秀年轻干部“小专班”培养，为每名年轻干部量身配备1名街道分管领导、1名部门领导、1名社区一线带头人作为专属成长导师，建立年轻干部成长纪实档案，推动年轻干部学有所成。

来源 |蓉城先锋

综合 | 郑玥岚

责编 | 侯佩茹

审核 | 曹礼芹

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